À noter qu’un bon niveau académique n’est cité que par 22% des répondants.Si, globalement, l’étude montre que les entreprises sont satisfaites de l’embauche de jeunes diplômés sur de nombreux points, comme l’intégration au sein des équipes (87%) ou la capacité à apprendre et à progresser (83%), certaines de leurs attentes ne sont pas satisfaites. Près d’un dirigeant sur deux ayant reconnu un impact très important sur son entreprise sont issus d’une structure purement digitale (43%) et 42% d’entre eux travaillent dans le secteur du commerce, du marketing et de la vente. Ce sont en particulier les agences et les médias traditionnels, qui se déclarent les plus touchés (89%), devant les directions générales (84%). Les entrepreneurs indépendants dans les fonctions support « ubérisées » en sont un bon exemple. Watch Queue Queue 300 dirigeants d’agences, de médias, de directeurs marketing,  communication, ou ressources humaines, d’entreprises ou encore d’institutions publiques ont répondu à l’appel. L’impact de la transformation digitale des métiers du marketing et de la communication sur le recrutementUne étude menée auprès de dirigeants du secteur montre l’impact de la transformation digitale sur l’organisation des entreprises et le recrutement des jeunes diplômés. Près d’un dirigeant sur deux ayant reconnu un impact très important sur son entreprise sont issus d’une structure purement digitale (43%) et 42% d’entre eux travaillent dans le secteur du commerce, du marketing et de la vente.Pour ceux qui s’appuient sur une organisation du travail en mode projet, « Pour passer ce cap de la transformation digitale du secteur, 55% des responsables d’agences, d’entreprises et des institutions travaillant dans le marketing et la communication ont déclaré être bien préparés. Quel est l'impact des transformations du marketing et de la communication sur les entreprises qui recrutent des jeunes diplômés ? L’ouvrage n’hésite pas en revanche à alerter clairement sur les conséquences catastrophiques du refus d’évoluer, des dangers d’un capitalisme englué dans une crise marxiste de surproduction à de graves conséquences sociales.Dans un avenir très proche, la majorité des emplois nécessitera d’avoir une formation au digital. L’ouverture à la responsabilité sociétale de l’entreprise (32%) ou encore l’usage de l’intelligence artificielle (28%) sont également cités parmi les 5 principales raisons de la transformation des métiers de ce secteur en pleine mutation.85% des responsables de la communication et du marketing constatent que ces transformations ont un impact important sur l’organisation de leur entreprise (51% assez important, 34% très important). À cela s’ajoutent les métiers qui aujourd’hui n’existent pas encore, notamment dans des domaines en pleine expansion comme l’intelligence artificielle, la robotique ou encore la cybersécurité. En plus des nouveaux métiers, certains seront amenés à s’enrichir, à l’image des ingénieurs R&D. Dans cette catégorie, les taxis, les métiers de la mobilité, les employés de bureau, les commerciaux, les métiers manuels, ou encore les artisans seront compromis. C’est dans un contexte plus que tourmenté que sort le livre « Capitalisme et technologie : Les liaisons dangereuses » de l’économiste Pascal de Lima. Nous pouvons aussi vous prévenir quand une offre d’emploi correspondant à votre profil est publiée sur RegionsJob. Dans ce projet innovant et optimiste sur la capacité des humains à progresser, chacun pourra s’y retrouver dans son métier et se projeter à 20 ans. Il est même très important pour 35% d’entre eux. Afin que la transformation digitale ne soit pas synonyme de dégradation du travail, les entreprises doivent se doter de conducteurs du changement innovants et pluriels.La diffusion d’une innovation dans une économie provoque la disparition de certains métiers et en fait émerger de nouveaux.